Chef i en av Sveriges mest krävande industrimiljöer

Från sommarjobb till gjuteriet

Johan började på KUBAL sommaren 2019 efter tips från vänner som redan arbetade på fabriken. Det som först var ett sommarjobb blev snabbt början på något mer långsiktigt. ”Jag började som sommarjobbare och har blivit kvar. Det säger ganska mycket om hur det är att jobba här.”

Efter att ha arbetat som vikarie i verket under ett par år tog Johan steget vidare till gjuteriet i april 2022, där han idag arbetar som ersättande arbetsledare. ”Rollen innebär att jag både jobbar som operatör och kliver in som arbetsledare vid behov. Det kräver att man har bra koll på både processen och människorna.”

Arbetsdagen i gjuteriet börjar gemensamt och sätter tonen för resten av skiftet. Vi samlas i fikarummet, går igenom dagens planering och fördelar arbetsuppgifter. Eftersom vi jobbar skift kan det gå några dagar mellan gångerna man ses, så det är viktigt att stämma av ordentligt innan produktionen drar igång. Morgonmötet handlar både om produktion och om människor. Man tar en kopp kaffe, pratar igenom vad som hänt på tidigare skift och ser till att alla vet vad som förväntas under dagen. Det gör stor skillnad när man väl går ut i produktionen.

Produktionen pågår dygnet runt och gjuteriet levererar kontinuerligt aluminium vidare i processen. ”Det är ett flöde som aldrig riktigt stannar. Kommer man in på ett skift där det varit problem tidigare gäller det att hjälpas åt och ibland ta igen det som tappats.” När man lyckas lösa det tillsammans, även under ett nattpass, då känner man verkligen att man jobbar som ett lag.

Säkerhet som en självklar del av vardagen

Arbetet i gjuteriet innebär höga temperaturer, tunga maskiner och moment som kräver fullt fokus. För Johan är säkerheten alltid högst prioriterad. ”Säkerheten är allas ansvar. Man måste våga säga till, inte för att peka finger utan för att alla ska komma hem säkert.” Under de senaste åren har säkerhetsarbetet utvecklats tydligt. Det är mycket mer ordning och reda idag. Säkerhet lyfts hela tiden, både i vardagen och på våra morgonmöten. Vi har skärmar där information rullar kontinuerligt och vi pratar ofta om till exempel truck- och fordonstrafik inne i anläggningen.

Miljön är krävande, både fysiskt och mentalt. Maskiner är i rörelse hela tiden och ytorna kan vara trånga. Därför är uppmärksamhet och kommunikation avgörande när man rör sig på golvet. kyddsutrustning är en självklar del av arbetet. Vi använder värmetåliga kläder, handskar och visir som skyddar hela ansiktet. Har man inte rätt utrustning får man helt enkelt inte vara i närheten av processen.

Lagkänsla och yrkesstolthet

Det som ger Johan störst yrkesstolthet är när hela skiftlaget samarbetar och når sina mål tillsammans, även när förutsättningarna inte är optimala. ”När alla jobbar tillsammans, även när förutsättningarna inte är perfekta, och vi ändå når våra mål – då känns det riktigt bra.”

Arbetet handlar mycket om att lämna över till nästa skift. Man försöker alltid lämna så bra förutsättningar som möjligt till de som kommer efter. Det går inte alltid, eftersom saker händer, men ambitionen finns där.

Samarbetet mellan skiftlagen är viktigt, även om det ibland finns en viss intern prestige. Det kan bli lite snack mellan skiften ibland, men i grunden jobbar alla mot samma mål. Uppstår det problem får man ta det som vuxna människor och prata med varandra.

För Johan liknar arbetet ett lagspel. ”Det känns faktiskt som att man spelar i samma lag. När samarbetet fungerar är det kul att gå till jobbet.”

Erfarenhet och modern teknik sida vid sida

Gjuteriet är en miljö där hantverk, lång erfarenhet och modern teknik möts. Erfarenhet är avgörande. Vissa situationer händer väldigt sällan, kanske bara någon gång under ett helt yrkesliv, och då är det viktigt att någon i laget har varit med om det tidigare.

När man arbetar med smält aluminium i mycket höga temperaturer är det inget man kan läsa sig till fullt ut. Det krävs tid, närvaro och att man varit med om olika typer av händelser för att förstå processen på djupet och samtidigt sker en kontinuerlig teknisk utveckling.

Vi har infört ny utrustning som gör metallen renare, till exempel filterlösningar där metallen passerar genom ett filter som fångar upp partiklar som inte ska vara med i slutprodukten. Utvecklingen har stärkt både kvalitet och arbetssätt. Kvalitetstänket har verkligen tagit stora steg framåt de senaste åren, särskilt i gjuteriet.

Kunskap som förs vidare

För att säkerställa både säkerhet och kvalitet arbetar KUBAL strukturerat med introduktion, utbildning och handledning.

Nya medarbetare går alltid tillsammans med erfarna kollegor. Det får aldrig vara två helt nya personer på samma kritiska moment. Introduktionen sker stegvis och anpassas efter individen. Man går med sitt skiftlag under en längre period och har en handledare som ansvarar för utbildningen. Hur lång tid det tar beror på personen, men det är först när både prov är genomförda och handledaren bedömer att man är redo som man blir självgående.

Det är viktigt att man som ny är lyhörd och vill lära sig för mycket kunskap sitter i alla de små detaljerna.

En arbetsplats att stanna kvar på

När Johan beskriver KUBAL som arbetsplats återkommer han till gemenskapen. Man jobbar med många härliga människor. Kollegor blir snabbt vänner, och det gör stor skillnad i vardagen.

Till den som funderar på att söka jobb i gjuteriet har han ett tydligt råd:
”Sök. Det här är det bästa jobbet jag har haft, och jag har inga planer på att sluta.”